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八月盛夏，日月湖畔，荷花映日，群英璀璨。
2020年8月10日，来自黑龙江三江美术职业学院四系两院以及北京教学基地的各系院处办负责人和优秀教师代表共计三十余人齐聚佳木斯，参加黑龙江三江美术职业学院十三·五第六次院务会议，共商学院发展大计。
此次会议既是对十三·五期间学院各项工作的梳理、回顾、总结，同时也是对十四·五开局之年的统筹、谋划、布局，对学院未来五年的长远发展将发挥重要的作用。
按照会议日程安排，8月10日的会议内容主要是听取学院领导、各处办负责人、教学领导小组组长述职。
上午八点整，学院理事长、院长王英海和学院党委书记王少青来到会议室，微笑着和在座参会人员逐一打招呼，坐下来听取学院领导和各处办负责人的述职。
会议开始，王英海院长首先对这次院务会议的内容及意义进行了讲解阐述。王院长强调，这次会议主要是研究学院年度工作重点，形成年度工作计划，结合《十四·五教育质量提升行动方案》中的三十五项重点任务清单，从教育教学、招生就业、学校未来、二级学院混合所有制、产业学院建设等多个方面入手，抓实抓细组织建设、人才培养、学科建设等宏观层面的重点工作。
随后，各院系、处办负责人开始进行学年度工作述职。
第一位进行述职的是主管教学工作的鞠剑锋副院长。鞠院长首先对疫情发生以来的学院的线上教学工作开展情况进行了简要回顾。随后，鞠院长从学院的教学机制体制、教学质量、人才培养论证、课程思政建设等多个方面提出了诸多建议，提出了把“内涵式发展”作为高职院校发展道路的重要观点，同时对“双高”、“双优”、“三教”等教育名词作以详细阐述。
第二位进行述职的是负责行政工作的梁晓波副院长。梁院长对自己负责的学工、后勤、安保、人事等工作内容从十个方面进行了述职。同时也客观地对工作中存在的不足进行了盘点，对现阶段学院行政工作中存在的重点难点问题进行了分析，并给出了八点合理化建议。在此基础上，梁院长对下半年的行政管理工作也作出了规划，内容涉及组织建设、制度建设、人才培养、学生管理、校园文化等若干方面。
随后，学院副院长兼北京教学基地主任金红炜、教务处长马兆玉、安保处长王瑞民、办公室副主任辛乐等五位同志分别就各自职责范围和工作内容进行了总结性述职，同时也针对下阶段工作纷纷提出了许多新思路和新方法。
下午两点，学院各教学领导小组组长按照责任分工，就教学、学工、就业等三方面内容展开了述职。
来自四系两院以及北京教学基地的十位教师通过事例、数据、图表等多种形式把上半年的本职工作向学院主要领导做了全方位多角度的总结性述职。无论是疫情期间的在线教学，或是使用手机进行遥控的学生管理，还是响应党中央提出的“六稳六保”中的就业工作，都面临前所未有的挑战和压力。但是，在学院党政班子的坚强领导下，各教学领导小组都较好的完成了既定工作，向学院交上了一份优秀的答卷。
与此同时，各位老师纷纷畅所欲言，以学院为家，为学院“十四·五”阶段的发展献计献策——
“当疫情防控成为常态化之后，我觉得线上教学和线下教学应该有机结合，取长补短，让线上教学也成为常态化”。
“学生就业不能只考虑我们给企业输送什么样的人才，最主要的是换位思考，企业需要什么样的人才。我们要结合当前社会形势，转变思路，有的放矢的对学生进行教育培养，让他们顺应市场，适合企业，把校企融合落到实处”。
在一天的述职会议上，参会领导和教师们既有严谨细致的陈述，又有绘声绘色的描绘；既有坚持原则的底线思维，又有换位思考的互相理解；既有宏观层面的全盘规划，又有细致入微的精细管理。谈到个人不足时敢于自我批评，说起规划时能够毫无保留。学院领导对大家的述职既有提问又有补充，既有批评又有指点，整个述职会议在热烈的气氛中落下帷幕。
述职结束后，王英海院长做了总结性讲话。王院长在讲话中强调，工作只有完成了百分之百才叫合格，哪怕完成了百分之九十九都是不合格的，这是对待工作的一种负责任的态度。并且，即便工作完成了百分之百，打了一百分，这也仅仅是完成了基本任务，我们要在这一百分的基础之上研究如何创新提高。
王院长指出，要把“内涵式发展”尤其是专业的内涵建设作为学院在十四·五期间要遵循的一条发展规律，要立足龙江，立足专业，为龙江建设长足发展培养急需人才。
最后，王院长还对各院系处办的具体工作提出了要求，指明了方向。
据了解，黑龙江三江美术职业学院此次十三·五第六次校务会议将持续到8月15日，未来几天的会议将通过多种形式对学院未来发展进行精心谋划。
（撰稿：李宁）
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23081102000116号